お盆や年末年始の「当番」決め
全員が休みたい日を避け
希望を考慮して最小限の不満で調整

お盆休みや年末年始、ゴールデンウィークなど、本来は全員が休みたい期間に「どうしても誰かが出勤してサポートデスクや保守を見なければならない」という状況は、チーム内の空気を重くします。誰が貧乏くじを引くのか、互いに牽制し合うような雰囲気になってしまいます。

「自分ばかり損をしている」という被害妄想を消す

リーダーが独断で指名するのではなく、当番が必要な各日に「定員（必要人数）」を設定し、メンバーに「この日は出られる」「次点：ここなら」といったすべての候補日に対する希望順位を入力してもらいましょう。

• システムによる完全な自動配分が、「いつも自分ばかり損な役回りをさせられている」という不満を打ち砕きます。
• 「この日だけはどうしても実家に帰る」という、絶対に避けたい日をうまく回避しやすくなります。
• 各自の「ここなら出勤してもいい」という妥協点が絡み合う複雑なシフト作成を、システムが瞬時に最適解に導きます。

ネガティブな要素ほど「機械的な公平さ」が必要

当番決めのようなネガティブな要素の強い決定だからこそ、システムという第三者の手による「機械的な公平さ」が、チームの人間関係を守る最強のツールになります。

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